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No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas.Sobre as vantagens desse tipo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A) Evita que pessoas não capacitadas para a função sejam contratadas, além de proporcionar mais conforto e menor risco de desistência.
B) Evita que pessoas não capacitadas para a função sejam contratadas, além de proporcionar mais segurança e menor custo.
C) Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados, além de mais segurança e menor custo.
D) Proporciona oportunidade de crescimento e desenvolvimento de empregados, além de mais conforto e menor risco de desistência.
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Em termos administrativos da formalização de uma exportação ou importação, existe toda uma gestão perante os órgãos governamentais responsáveis do comércio exterior. Essa gestão de formalização é o que faz acontecer a exportação, ou importação. Essa responsabilidade fica nas mãos de quem? A) Despachante de Logística Internacional/Nacional. B) Setor de Exportação. C) Setor de Importação. D) Despachante aduaneiro. - RESPOSTA CORRETA - GABARITO
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Em políticas de manutenção, podemos definir alguns critérios, sendo que há três principais. Quais são eles?A) Relativos, salário, desenvolvimento.B) Remuneração direta, remuneração indireta, relativos.C) Salário, treinamento, capacitação.D) Salário, cargo, vagas.
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Para o desenvolvimento da remuneração, deve ser considerado o sistema baseado no cargo, também chamado de sistema de remuneração tradicional, bem como o modelo de remuneração estratégica, baseado nas habilidades, competências e resultados alcançados pelos colaboradores da organização. Dentre os objetivos da remuneração tradicional, podemos citar:A) Favorecer o clima organizacional, justiça salarial e uso racional de verbas salariais.B) Aprimoramento das relações trabalhistas, auxílio educação e qualificação pessoal.C) Divisão de lucros, vale alimentação e progresso profissional.D) Acompanhamento profissional, indicação de trabalho e altos salários.
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A seleção é algo muito importante e estratégico no processo competente de gestão de pessoas. Sobre os cuidados ao se fazer a seleção, assinale a alternativa CORRETA: A) As capacidades e habilidades têm de estar alinhadas às da chefia imediata. Todo o restante são detalhes operacionais. B) É de fundamental importância que, além das competências técnicas, o candidato também compartilhe dos mesmos valores da sua nova empresa. C) Tem de se cuidar para que o potencial candidato tenha, na sua linhagem familiar, a mesma origem dos fundadores da empresa. D) Esse tipo de ação não exige cuidados, já que usar a intuição é suficiente.
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Certa atividade é responsável por identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo, proporcionando, assim, o atendimento de expectativas de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:A) Entrevista de seleção.B) Recrutamento externo.C) Recrutamento interno.D) Seleção de pessoas.
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No que concerne à gestão de pessoas, temos várias questões associadas.Sobre o conceito ao qual esse termo faz referência, assinale a alternativa CORRETA: A) Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um não afeta outro trabalho. B) Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho. C) Um sistema composto de diversos processos e de poucos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. D) Um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho.
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O quadro de substituição, também chamado de quadro de remanejamento, é uma técnica utilizada no recrutamento interno.Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA: A) Os quadros de substituição se aplicam apenas a posições específicas e são utilizados em planos de sucessão. B) Os quadros de substituição são utilizados para substituir ocupantes de posições irrelevantes na organização. C) Os quadros de substituição são utilizados para buscar candidatos externos. D)Os quadros de substituição são utilizados em todas as funções na empresa.
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A respeito da administração de recursos humanos, considere que, em determinada organização, um empregado venha, há muito tempo, demonstrando crescimento profissional superior ao exigido pelo cargo que ocupa. Nessa situação, para se evitar incompatibilidade entre os níveis do empregado e do cargo, o que deve ser feito? A) Demitir o funcionário. B) Utilizar o enriquecimento horizontal. C) Promover o funcionário mantendo o mesmo salário. D) Utilizar o enriquecimento vertical.
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