A sociedade em que vimemos vem sendo construída e as organizações fazem parte dela. As organizações, possuem os mais variados níveis de complexidade e são formadas por máquinas, recursos tecnológicos, recursos financeiros e estratégias. Apenas nas últimas décadas essas organizações vêm reconhecendo qual é o seu componente essencial: o ser humano, que precisa ter seu trabalho organizado por meio da administração, da gestão de pessoas. É possível pensarmos em diferentes tipos de organizações, como escolas, empresas públicas e privadas, organizações sem fins lucrativos, universidades etc. Pense na diversidade e quantidade de pessoas que são necessárias para fazer toda a estrutura organizacional funcionar. Não é difícil concluir que a Gestão de Pessoas seja importante para o bom desenvolvimento de uma organização.
COSTA, W. S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2021.
Analisando o fragmento de texto exposto acima, ressalta-se que:
COSTA, W. S. Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. Reimpresso em 2021.
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Explicação:
O fragmento de texto ressalta a importância da Gestão de Pessoas para o bom desenvolvimento das organizações. Alguns pontos relevantes são destacados:
1. Reconhecimento do ser humano como componente essencial: O texto enfatiza que as organizações vêm reconhecendo, especialmente nas últimas décadas, que o ser humano é o componente essencial para o funcionamento da estrutura organizacional. Isso destaca a importância de valorizar e gerir adequadamente as pessoas nas organizações.
2. Papel da administração e gestão de pessoas: É mencionado que o trabalho das pessoas precisa ser organizado por meio da administração e da gestão de pessoas. Isso implica na necessidade de estabelecer práticas e estratégias que envolvam recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção e motivação dos colaboradores.
3. Importância da Gestão de Pessoas: O texto ressalta que a Gestão de Pessoas é importante para o bom desenvolvimento das organizações. Ela contribui para garantir o alinhamento dos objetivos individuais e organizacionais, promover a motivação, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores, além de potencializar o desempenho e a eficiência organizacional.
4. Diversidade de organizações e pessoas: O texto menciona que existem diferentes tipos de organizações, como escolas, empresas públicas e privadas, organizações sem fins lucrativos, universidades, entre outras. Cada uma dessas organizações requer uma quantidade diversa de pessoas para seu funcionamento adequado, destacando a complexidade e a importância da Gestão de Pessoas na gestão desse conjunto diversificado de colaboradores.
Portanto, o fragmento de texto ressalta a importância da Gestão de Pessoas como uma área fundamental para o desenvolvimento eficaz das organizações, reconhecendo o ser humano como componente central para o sucesso das mesmas.
Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais como individuais.