A teoria caminho-meta é umas das teorias mais abrangentes da liderança, determinando que o papel principal do líder é motivar sua equipe. Uma das propostas dessa teoria é que o líder pode atuar sobre as variáveis motivacionais, por meio do exercício de quatro estilos de comportamento: Liderança Diretiva (LD), Liderança Encorajadora (LE), Liderança Participativa (LP) e Liderança Orientada para a Realização (LOR).
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá PR: Unicesumar, 2019.

Considerando o texto exposto acima, analise as afirmativas e classifique-as de acordo com os estilos de comportamento:

( ) O líder desenvolve suas atividades de maneira amistosa e demonstra preocupação genuína com os subordinados.
( ) O líder fixa metas desafiadoras para os subordinados e demonstra confiança em que eles atingirão essas metas. O comportamento do líder orientado para a realização resulta em melhoria moderada do desempenho.
( ) O líder é autoritário e fornece direções específicas aos subordinados que, por sua vez, não participam da tomada de decisões.
( ) O líder busca as sugestões dos subordinados para a tomada de decisão, embora esse líder acabe por tomá-la.

A ordem correta das afirmações é, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
LOR, LE, LP e LD.

Alternativa 2:
LE, LOR, LD e LP.

Alternativa 3:
LP, LD, LOR e LD.

Alternativa 4:
LD, LP, LP e LOR.

Alternativa 5:
LOR, LD, LP e LE.