QUESTÃO 4
Você aprendeu na disciplina que um evento que não faz parte da operação padrão de um serviço e que causa, ou pode causar a interrupção do serviço ou ainda a sua redução da qualidade de entrega é, segundo as melhores práticas do ITIL, conhecido pelo termo Incidente. Se levarmos esse mesmo conceito para a área de segurança, podemos afirmar que um incidente de segurança é um evento relacionado à Segurança da Informação que afeta um ou mais dos seus princípios básicos, colocando em risco seus pilares, como a disponibilidade, confidencialidade, autenticidade, entre outros.

Considerando o conceito relembrado acima sobre incidente de segurança, avalia atentamente os cenários apresentados abaixo:

I - Tentativas de ganhar acesso não autorizado ao sistema ERP.
II - Falha no sistema operacional que permite acesso de administrador sem existir essa permissão.
III – Software com código fonte com erro de escrita.
IV – Aplicativo com imagens de baixa qualidade.
V – Usuário com dúvida no uso da Planilha Eletrônica.

Agora marque a alternativa que corretamente apresenta apenas incidentes de segurança:


Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
I, II e III, apenas.

Alternativa 3:
II, IV e V, apenas.

Alternativa 4:
III, IV e V, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III, IV e V.
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A teoria caminho-meta é umas das teorias mais abrangentes da liderança, determinando que o papel principal do líder é motivar sua equipe. Uma das propostas dessa teoria é que o líder pode atuar sobre as variáveis motivacionais, por meio do exercício de quatro estilos de comportamento: Liderança Diretiva (LD), Liderança Encorajadora (LE), Liderança Participativa (LP) e Liderança Orientada para a Realização (LOR). COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá PR: Unicesumar, 2019. Considerando o texto exposto acima, analise as afirmativas e classifique-as de acordo com os estilos de comportamento: ( ) O líder desenvolve suas atividades de maneira amistosa e demonstra preocupação genuína com os subordinados. ( ) O líder fixa metas desafiadoras para os subordinados e demonstra confiança em que eles atingirão essas metas. O comportamento do líder orientado para a realização resulta em melhoria moderada do desempenho. ( ) O líder é autoritário e fornece direções específicas aos subordinados que, por sua vez, não participam da tomada de decisões. ( ) O líder busca as sugestões dos subordinados para a tomada de decisão, embora esse líder acabe por tomá-la. A ordem correta das afirmações é, respectivamente: Alternativas Alternativa 1: LOR, LE, LP e LD. Alternativa 2: LE, LOR, LD e LP. Alternativa 3: LP, LD, LOR e LD. Alternativa 4: LD, LP, LP e LOR. Alternativa 5: LOR, LD, LP e LE.
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