(Adaptado de ENADE, 2009). Sabe-se que para desenvolver adequadamente o planejamento de RH, independentemente da metodologia aplicada (básica ou por competências), é necessária uma abordagem de diagnóstico, que, segundo Cardoso (2012), influenciará nas atividades posteriores ao planejamento. Sobre essa abordagem de diagnóstico, que é representada por "questões-chave", leia atentamente as afirmativas apresentadas a seguir:I - O levantamento das condições organizacionais e externas diz respeito às percepções dos empregados sobre a sua função.II - Um dos aspectos do ambiente externo considerado no diagnóstico são as políticas econômicas que influenciam no mercado de trabalho.III - O multiculturalismo é um problema que deve ser diagnosticado para que o planejamento instaure ambientes de trabalho mais homogêneos.IV - Ao analisar o ambiente interno, a estratégia do RH deve, necessariamente, estar vinculada à estratégia da organização.Está INCORRETO o que se afirma em:

I, apenas.
I, II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
IV, apenas.