(Adaptado de ENADE, 2012). A socialização organizacional corresponde à etapa de ambientação e integração das pessoas em seus ambientes de trabalho, trazendo benefícios para o novo colaborador e também para a empresa (PONTES, 2010). Considerando o que foi estudado na aula ao vivo e livro didático, este fato é verdadeiro por que: É uma etapa que submete as pessoas a processos de aprovação por parte dos gestores, possibilitando assim, a verificação das habilidades para o desenvolvimento das tarefas de trabalho.
A socialização possibilita o conhecimento sobre as similaridades entre as características individuais e as da organização, levando à homogeneização dos comportamentos requeridos.
Na socialização organizacional, o indivíduo conhece a cultura da empresa e internaliza os seus símbolos e padrões, o que reflete em seu comportamento e auxilia no desenvolvimento de suas atividades.
Ao socializar o novo colaborador, os gestores de RH têm a oportunidade de sobrepor os valores e as características pessoais destes indivíduos, de forma que permaneça somente a cultura da organização.
A socialização possibilita o conhecimento sobre as similaridades entre as características individuais e as da organização, levando à homogeneização dos comportamentos requeridos.
Na socialização organizacional, o indivíduo conhece a cultura da empresa e internaliza os seus símbolos e padrões, o que reflete em seu comportamento e auxilia no desenvolvimento de suas atividades.
Ao socializar o novo colaborador, os gestores de RH têm a oportunidade de sobrepor os valores e as características pessoais destes indivíduos, de forma que permaneça somente a cultura da organização.