Analise o seguinte caso: Em uma avaliação 360º, você recebe um feedback positivo do gestor. Porém, um colega (pessoa de mesmo nível hierárquico, mas não identificada na avaliação) traça críticas ao seu constante atraso na finalização dos trabalhos sob sua responsabilidade, o que exige maior empenho de outros colegas da área para não deixar seus "furos" transparecer. Como você deve reagir a esse feedback?
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Resposta:
Receber feedback misto em uma avaliação 360º pode ser desafiador, mas é uma oportunidade valiosa para o crescimento pessoal e profissional. Aqui estão algumas maneiras de reagir a esse feedback:
1. Agradeça: Agradeça a ambos os avaliadores pelo feedback sincero, demonstrando que valoriza suas opiniões e está aberto a melhorias.
2. Analise o feedback: Reflita sobre as críticas recebidas em relação ao atraso na finalização dos trabalhos. Tente entender as razões por trás dessas críticas e se há alguma verdade nelas.
3. Autoavaliação: Faça uma autoavaliação honesta sobre seu próprio desempenho e reconheça se existem áreas em que você pode melhorar.
4. Discuta com o colega: Se possível, converse com o colega que fez as críticas para entender melhor suas preocupações e trabalhar juntos em soluções.
5. Crie um plano de ação: Desenvolva um plano para abordar as preocupações levantadas, como melhorar a gestão de tempo e a eficiência na conclusão de tarefas.
6. Acompanhe o progresso: Regularmente, avalie seu progresso e faça ajustes conforme necessário para demonstrar que está comprometido em melhorar.
7. Comunique-se com o gestor: Mantenha seu gestor informado sobre suas ações para melhorar, demonstrando seu comprometimento em superar os desafios apontados.
Em resumo, reagir ao feedback misto em uma avaliação 360º envolve abertura, autocrítica, ação e comunicação construtiva para melhorar seu desempenho e relacionamentos profissionais.