As empresas têm investido muito nos programas de recrutamento e seleção pois acreditam que esta estratégia é a porta da entrada da empresa e se faz necessário atrair candidados que estejam alinhados ao seu objetivo. Como por exemplo, visionários, participativos, comprometidos, entre outros. Muitas delas utilizam vários testes para verificar se o perfil do candidado tem a ver com o perfil da vaga , pois sabem que é importante este alinhamento para o atingimento de resultados.

A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir:

I- Características de expressão, atitudes, comportamentos e escolhas estáveis por um determinado período de tempo na vida de uma pessoa determinam a sua personalidade.

II- Em empresas que utilizam teste de personalidade na contratação de funcionários têm um resultado mais assertivo quando analisam perfil do cargo X perfil do candidato.

III- Testes de personalidade também são utilizados para mudanças de cargos dentro da organização.

É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
I, II e III
b.
I e III, apenas;
c.
I, apenas;
d.
III, apenas;
e.
II, apenas;