As mudanças constantes que vêm acontecendo no mundo do trabalho, como as reestruturações produtivas, a globalização, a diversidade cultural e as movimentações de pessoas, têm exigido das organizações maior cuidado e planejamento do processo de integração, adaptação e aculturação de novos e antigos trabalhadores. Assim, o processo de socialização organizacional refere-se à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.

Considerando o texto de Assis, avalie as afirmações a seguir.
I – O processo de socialização nas organizações deve acontecer de forma natural e espontânea, sem a necessidade de ações planejadas, para que o novo colaborador consiga se adequar gradativamente aos propósitos organizacionais.

II – A inserção de um novo trabalhador na empresa deve ser entendida como um processo que necessita de rapidez, uma vez que a empresa precisa do novo funcionário para iniciar as tarefas para as quais foi contratado.

III – Criar estratégias no momento da socialização de um novo funcionário é de suma importância para que o novo colaborador se sinta acolhido e atinja o nível máximo de produtividade.
É correto apenas o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a.
I e III.

b.
III.

c.
II.

d.
I.

e.
I e II.
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Ao tratar do conceito de cultura, a sociologia se ocupa em entender os aspectos aprendidos que o ser humano, em contato social, adquire ao longo de sua convivência. Esses aspectos, compartilhados entre os indivíduos que fazem parte deste grupo de convívio específico, refletem especificamente a realidade social desses sujeitos. Características como a linguagem, modo de se vestir em ocasiões específicas são algumas características que podem ser determinadas por uma cultura que acaba por ter como função possibilitar a cooperação e a comunicação entre aqueles que dela fazem parte. Com base na discussão sobre cultura, identifique a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Cultura Organizacional é o conjunto de valores que caracterizam os trabalhadores de uma instituição não tendo assim relação ao conceito de cultura de uma nação. b. Os padrões culturais são aprendidos e compartilhados pelo meio sociocultural, onde o sistema de normas passa a ser obrigatório e assumido pela comunidade que habita cada sociedade. c. A cultura compreende um conjunto de padrões que ajuda na adaptação das pessoas à natureza e à sociedade da qual fazem parte. d. No ambiente globalizado onde as interações sociais ocorrem entre pessoas de diferentes regiões e países, a cultura deixou de ter impacto no estudo organizacional. e. Uma instituição é considerada forte e de identidade reconhecida quando mantém os elementos culturais de seus fundadores, não se alterando ao longo de sua existência.
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O desenvolvimento acelerado dos últimos dez ou vinte anos tem resultado num processo de quebra da uniformidade e coesão dos padrões culturais. Essas tendências têm produzido uma fragmentação e heterogeneidade, onde a interação social aparece como problemática, evidenciando a necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo das ideologias e/ou dos fundamentos em que elas estão baseadas. A cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as ideias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar. Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e as relações proposta entre elas. I – Os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles atuam não conseguem promover mudanças no comportamento dos colaboradores. PORQUE II – Os momentos de crise tornam a cultura organizacional mais estável, fortalecendo suas crenças e propósitos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. As asserções I e II são proposições falsas. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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