Assim como cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho consequentemente diferenciado, as empresas, como expressão econômica da atividade social, da mesma forma, são dotadas de individualidades que as distinguem umas das outras. No caso das empresas, as individualidades podem ser verificadas em aspectos como: níveis de eficiência e eficácia, estrutura física, estrutura organizacional, níveis e linhas de poder, entre outros.
CROZATTI, Jaime. Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações. Caderno de estudos, p. 01-20, 1998.

Considerando o texto de Crozatti, avalie as afirmações a seguir.

I – Assim como acontece com o indivíduo, a cultura organizacional é formada pelos valores, crenças, código de conduta que compõe a própria identidade da instituição.

II – É preciso engajar as pessoas que fazem parte do negócio em todos os setores para que, naturalmente, alinhem seus ideais aos ideais da organização.

III – Para que uma cultura organizacional seja solidificada é importante divulgar de forma clara as metas e missão, pois crenças e valores são naturalmente percebidos no dia a dia.

É correto apenas o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a.
I.

b.
III.

c.
I e II.

d.
II e III.

e.
II.