O desenvolvimento acelerado dos últimos dez ou vinte anos tem resultado num processo de quebra da uniformidade e coesão dos padrões culturais. Essas tendências têm produzido uma fragmentação e heterogeneidade, onde a interação social aparece como problemática, evidenciando a necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo das ideologias e/ou dos fundamentos em que elas estão baseadas. A cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as ideias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar.

Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e as relações proposta entre elas.

I – Os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles atuam não conseguem promover mudanças no comportamento dos colaboradores.

PORQUE

II – Os momentos de crise tornam a cultura organizacional mais estável, fortalecendo suas crenças e propósitos.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Escolha uma opção:

a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

b.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d.
As asserções I e II são proposições falsas.

e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.