Ao tratar do conceito de cultura, a sociologia se ocupa em entender os aspectos aprendidos que o ser humano, em contato social, adquire ao longo de sua convivência. Esses aspectos, compartilhados entre os indivíduos que fazem parte deste grupo de convívio específico, refletem especificamente a realidade social desses sujeitos. Características como a linguagem, modo de se vestir em ocasiões específicas são algumas características que podem ser determinadas por uma cultura que acaba por ter como função possibilitar a cooperação e a comunicação entre aqueles que dela fazem parte. Com base na discussão sobre cultura, identifique a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Cultura Organizacional é o conjunto de valores que caracterizam os trabalhadores de uma instituição não tendo assim relação ao conceito de cultura de uma nação. b. Os padrões culturais são aprendidos e compartilhados pelo meio sociocultural, onde o sistema de normas passa a ser obrigatório e assumido pela comunidade que habita cada sociedade. c. A cultura compreende um conjunto de padrões que ajuda na adaptação das pessoas à natureza e à sociedade da qual fazem parte. d. No ambiente globalizado onde as interações sociais ocorrem entre pessoas de diferentes regiões e países, a cultura deixou de ter impacto no estudo organizacional. e. Uma instituição é considerada forte e de identidade reconhecida quando mantém os elementos culturais de seus fundadores, não se alterando ao longo de sua existência.
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O desenvolvimento acelerado dos últimos dez ou vinte anos tem resultado num processo de quebra da uniformidade e coesão dos padrões culturais. Essas tendências têm produzido uma fragmentação e heterogeneidade, onde a interação social aparece como problemática, evidenciando a necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo das ideologias e/ou dos fundamentos em que elas estão baseadas. A cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as ideias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar. Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e as relações proposta entre elas. I – Os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles atuam não conseguem promover mudanças no comportamento dos colaboradores. PORQUE II – Os momentos de crise tornam a cultura organizacional mais estável, fortalecendo suas crenças e propósitos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. As asserções I e II são proposições falsas. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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