Bonjour il faut que je réponde à cet question en argumentant quelqu'un peut me donner des idées afin de les introduire dans mon argumentation s'il vous plait ? Merci :) En quoi la prise en compte d’indicateurs sociaux tels que le taux d’absentéisme et le taux de rotation est-elle primordiale pour la bonne marche de l’entreprise ??
merci davance
merci davance
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Pour une entreprise le bon fonctionnement et le rendement sont des mots qui prennent une importance réels et pour les ressources humaines c'est un vrai casse tête pour la bonne marche de l'entreprise de palier aux absences dues :
- maladie ordinaire - longue maladie
- accidents du travail
- et gérer les absences diverses et les temps partiels
Qui dit abscences dit perte de rendement, et peut être embauche pour remplacement d'ou le taux de rotation (turn over) de plus si dans l'entreprise on considère que certaines absences peuvent être soumises à une redistribution du travail avec les salariés en place, cela entrainera souvent un accroissement de travail (fatigue stress et mm troubles pouvant entrainer des maladies psychosociales dues aux travail) et pour l'entreprise aussi faire face a une croissance des heures supplémentaires d'ou un cout important, dès l'instant ou le taux d'absenteisme est grand l'entreprise pert de l'argent.
Maintenant dans l'entreprise il est de bon choix de préserver et de rendre le travail dès plus agréable et le fait d'avoir une médecine du travail des stages pour optimiser les accidents font que les employés se sentent plus sereins, une bonne prise en charge de l'empoyé une meilleure considération un travail reconnu font que le taux d'absenteime peut etre réduit.
Le taux de rotation ou turn over est aussi compliqué pour les ressources humaines on remplace une personne partie ou absente par un interimaire un cdd ce qui fait aussi prendre conscience que peut être l'entreprise a besoin de personnel donc bénéfique, ou alors faire face à l'absenteisme et la gestion du personnel est malgré tout un pole important et souvent difficile à tenir.
Connaitre la moyenne de ces taux, est un facteur important et primordial, ainsi une entreprise saura si les deux facteurs sont en hausse ou en baisse, si malgré le tx d'A les ressources humaines peuvent en interne palier au turn over ou pas, car dans le taux d'orientation on peut y ajouter les congés aussi, on le voit en été avec une rotation de saissonnier par exemple.
Pour l'E il est vital de savoir si son tx d'abs touche le taux d'orientation, on peut aussi avoir un turn over du à des licenciements il faut faire le distinguo.
Si on s'apperçoit que les absents sont toujours remplacés, cela veut dire aussi que l'entreprise est perenne au niveau financier et que cela suit au niveau rh. Et l'inverse serait préjudiciable.
Voilà si j'ai pu d'aider,
A plus bon courage,
Cécile