Considerando a gestão global de recursos humanos, podemos dizer que:

I - Com a globalização e a necessidade de uma atuação para fortalecer a competitividade e a sustentabilidade, o RH necessitou evoluir de uma perspectiva de atuação da “base para o topo” (funções de pessoal tradicional) para uma atuação do “topo para a base”, com o objetivo de implementação da estratégia.
II - Com o novo paradigma econômico (globalização), marcado por velocidade, inovação, ciclos de curto prazo, qualidade e satisfação dos clientes, o profissional de RH deve abandonar a ideia de ser um parceiro estratégico.
III - São várias as barreiras que uma gestão global de RH eficiente precisa transpor. Por exemplo, a cultura local, com suas diferenças, irá impactar na interação e no andamento das atividades entre matriz e subsidiária e a vantagem competitiva almejada será obtida com custos menores e na diferenciação de produtos por meio dos processos de inovação.

É correto que se afirma em:

II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.