Considerando os nossos estudos, durante a realização da prática de avaliação de desempenho, vimos que, quando o desempenho está insatisfatório e em baixos níveis, deverá ser aplicada uma ferramenta de gestão de pessoas com ênfase no desenvolvimento de competência.
Elaborado pelo professor (2022).

Nesse contexto, analise as alternativas e assinale aquela que corresponde a uma ferramenta de gestão com ênfase no desenvolvimento de competência.


Alternativas
Alternativa 1:
Advertência.
Alternativa 2:
Desligamento.
Alternativa 3:
Suspensão disciplinar.
Alternativa 4:
POP (Procedimento Operacional Padrão).
Alternativa 5:
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).