É importante ter o conhecimento das possibilidades do seu ambiente de trabalho para escolher ou personalizar o seu tipo de avaliação de desempenho. Não adianta, por exemplo, implantar uma avaliação 360 graus em uma equipe que nunca avaliou a performance dos pares ou que não tem esse hábito, pense no tempo e na capacitação dos demais envolvidos, seja o próprio colaborador, seja o gestor.

Considerando os estudos sobre o processo de implantação da avaliação de desempenho nas empresas, analise as afirmativas seguintes.

I. Escolher o método mais adequado à cultura da empresa.
II. Definir quem realizará a avaliação de desempenho.
III. Formalizar um planejamento validado pela empresa.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.