Os saberes desenvolvidos pelo indivíduo dentro de um ambiente propício, tanto externa como internamente à empresa, induzem-no ao desempenho competente e promovem saltos qualitativos e quantitativos para a organização.

Considerando os estudos sobre as três dimensões do desempenho humano, a dimensão que está relacionada às habilidades "técnico-operacionais" é a de:
Alternativas
Alternativa 1: Analisar fazer.
Alternativa 2:Mandar fazer.
Alternativa 3: Querer fazer.
Alternativa 4: Poder fazer.
Alternativa 5: Saber fazer.