@kellyferreirakf79471

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Ambicioso

É importante ter o conhecimento das possibilidades do seu ambiente de trabalho para escolher ou personalizar o seu tipo de avaliação de desempenho. Não adianta, por exemplo, implantar uma avaliação 360 graus em uma equipe que nunca avaliou a performance dos pares ou que não tem esse hábito, pense no tempo e na capacitação dos demais envolvidos, seja o próprio colaborador, seja o gestor. Considerando os estudos sobre o processo de implantação da avaliação de desempenho nas empresas, analise as afirmativas seguintes. I. Escolher o método mais adequado à cultura da empresa. II. Definir quem realizará a avaliação de desempenho. III. Formalizar um planejamento validado pela empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Considerando os nossos estudos, durante a realização da prática de avaliação de desempenho, vimos que, quando o desempenho está insatisfatório e em baixos níveis, deverá ser aplicada uma ferramenta de gestão de pessoas com ênfase no desenvolvimento de competência. Elaborado pelo professor (2022). Nesse contexto, analise as alternativas e assinale aquela que corresponde a uma ferramenta de gestão com ênfase no desenvolvimento de competência. Alternativas Alternativa 1: Advertência. Alternativa 2: Desligamento. Alternativa 3: Suspensão disciplinar. Alternativa 4: POP (Procedimento Operacional Padrão). Alternativa 5: PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
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Os saberes desenvolvidos pelo indivíduo dentro de um ambiente propício, tanto externa como internamente à empresa, induzem-no ao desempenho competente e promovem saltos qualitativos e quantitativos para a organização. Considerando os estudos sobre as três dimensões do desempenho humano, a dimensão que está relacionada às habilidades "técnico-operacionais" é a de: Alternativas Alternativa 1: Analisar fazer. Alternativa 2:Mandar fazer. Alternativa 3: Querer fazer. Alternativa 4: Poder fazer. Alternativa 5: Saber fazer.
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A Construtora Mundo Novo é uma empresa de médio porte e renomada na região de Florianópolis SC no setor da construção civil, realizando obras residenciais e pequenos edifícios. A empresa nasceu pequena e familiar, pelas mãos do Sr. Carlos da Silva, então mestre de obras recém-formado em Engenharia Civil, que com amigos e familiares iniciaram um projeto de negócio sem imaginar a proporção e crescimento que tomaria. A empresa, após 30 anos desde a sua função e com um quadro de 250 colaboradores, encontra-se em constante desenvolvimento implantando novas tecnologias e almejando obras ainda maiores. Em 2022, depois de 30 anos como gestor da empresa, Sr. Carlos decidiu deixar a Diretoria e passar o cargo para seu filho mais novo, Pedro da Silva, formado em engenharia com especialização de administração, um jovem de 28 anos com uma visão moderna no que diz respeito a ferramentas e metodologias de gestão. Com a transição da empresa de pai para filho, a construtora começa pouco a pouco a deixar aquela cultura mais tradicional e se abrir para novos modelos e ferramentas que, até então, nunca haviam sido implantadas em 30 anos de empresa, realizando literalmente um “choque cultural” dentro da Construtora Mundo Novo. Recentemente, Pedro participou de um workshop sobre Gestão de Pessoas para adquirir novos conhecimentos e, em uma das palestras, foi discutida a importância de um programa de Avaliação e Gestão do Desempenho, algo novo para Pedro que ficou encantado com os benefícios que esta ferramenta poderia agregar a empresa. E é dentro deste cenário caro (a) aluno (a) que você se encontra, atuando na Construtora Mundo Novo há 4 anos e ocupando atualmente o cargo de Coordenador (a) de Recursos Humanos, recebendo de Pedro a missão de implantar todo o programa de Avaliação de Desempenho, algo novo inclusive para você como profissional! Para poder dar início a este projeto, Pedro solicitou a você, para elaborar um projeto de como a Avaliação de Desempenho seria aplicada na construtora, para apresentar a diretoria da empresa. Elaborado pelo professor. 2022. Agora é com você estudante e Gestor de Recursos Humanos da Construtora Mundo Novo! Em posse desta demanda desafiadora, desenvolva sua apresentação com a proposta deste projeto de implantação da Avaliação do Desempenho, seguindo os passos: 1. Um texto contendo de 5 a 10 linhas onde deverão ser apresentadas a Finalidade, os Objetivos e as Normas básicas do programa de Gestão do Desempenho da Construtora Mundo Novo. 2. Apresentar o Método de avaliação escolhido para a empresa, justificando esta escolha. 3. Com base no Método de Avaliação escolhido (no item 2), descreva 5 pontos de avaliação que você julga importante conter no formulário de Avaliação de Desempenho que será desenvolvido pela equipe de RH. 4. Apresentar o Modelo de quem irá avaliar, justificando a decisão. 5. E para finalizar a sua proposta, descreva dois critérios para o programa de formação de avaliadores, justificando a sua resposta.
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CLT, Art. 428 - Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao indivíduo inscrito em programas de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, que mescla a prestação de serviços tradicional à aprendizagem profissional do trabalhador, a fim de lhe garantir qualificação e formação profissional metódica. Disponível em: .Acesso em 13 jun. 2022. Sobre este o empregado aprendiz, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: O empregado aprendiz é aquele que tem mais de 14 e menos de 24 anos. Alternativa 2: O aprendiz poderá fazer hora extra e compensação de horas quando necessitar. Alternativa 3: O contrato com o empregado aprendiz, pode ser realizado de forma verbal e por prazo indeterminado. Alternativa 4: Sobre a remuneração desse empregado deve ser garantido o salário mínimo por projeto, como dispõe o art. 428, parágrafo 2º da CLT. Alternativa 5: Para que seja um empregado aprendiz, não há necessidade de realizar uma atividade que seja compatível com o seu desenvolvimento educaicional.
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