Contextualizando brevemente, pode-se afirmar que a Gestão de Pessoas trata-se de uma área extremamente importante para que uma organização alcance sua eficiência e eficácia, uma vez que, por meio dela, as pessoas se mobilizam para a obtenção dos resultados organizacionais. Neste sentido, as pessoas são importantes dentro da organização porque as organizações não funcionam sem as pessoas e também as pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Existe aí uma troca, em que as empresas são formadas por pessoas e dependem delas para sobreviverem, enquanto para as pessoas, as organizações são como um dos meios para cumprir e alcançar seus objetivos.

Em posse da leitura acima e, considerando os estudos da disciplina sobre os processos da gestão de pessoas, analise as afirmações a seguir.

I. Seleção de Pessoal; Avaliação de Desempenho.
II. Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários.
III. Medicina e Segurança do Trabalho; Remuneração, Benefícios e Serviços.
IV. Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais; Recrutamento de Pessoal.

Tratam-se de processos que norteiam a gestão de pessoas o que se afirma em:

Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.