Criado para auxiliar as empresas tanto na contratação quanto na retenção de pessoas, o banco de talentos é hoje, uma das principais estratégias de RH para a gestão das áreas. Isso por conta de sua principal atribuição: com ele, a empresa consegue saber diversas informações, como formação e experiências, tanto de seus colaboradores quanto de candidatos. O desenvolvimento de um banco de talentos é uma das estratégias usadas para encurtar essa tarefa de gerir pessoas dentro de um negócio.

Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que o proporciona destaque no mercado.

PORQUE

II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. O talento é um tipo especial de pessoa, ou seja, aquele profissional que possui diferencial competitivo que o proporciona destaque no mercado.

PORQUE

II. É o administrador geral da empresa quem será o responsável por administrar o banco de talentos, tendo em vista que essa é uma função de elevado nível estratégico na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.