De acordo com a GeekHunter, empresa de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, em 2020 o número de vagas abertas na área na plataforma cresceu 310%. Apesar do crescente número de novas oportunidades de emprego, a oferta de profissionais qualificados no mercado ainda é menor que a demanda. Para além de contratar, as empresas ainda precisam oferecer benefícios para reter talentos, ainda mais em um cenário de trabalho remoto, em que as barreiras físicas foram rompidas e as organizações podem contratar pessoas de qualquer lugar.
8 formas de atrair e reter talentos em tecnologia. Economia SC, 2021. Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22.
Considerando o contexto apresentado e os estudos sobre retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. Para conseguir contratar e reter os talentos na área de tecnologia, as organizações precisam desenvolver estratégias as quais desenvolvam o engajamento e comprometimento do funcionário com a empresa. II. A retenção de talentos se refere a capacidade que a empresa possui de aprender a aprender, pois dessa forma terá condições de oferecer melhores condições de trabalho aos seus profissionais. III. O processo de criação de canais de comunicação eficientes, os quais valorizem a troca de ideias e experiências é uma estratégia a ser adotada na retenção de talentos, pois é preciso que o colaborador tenha um sentimento de que a opinião dele é importante para a empresa.
I. Para conseguir contratar e reter talentos na área de tecnologia, as organizações precisam desenvolver estratégias que desenvolvam o engajamento e comprometimento do funcionário com a empresa. Isso é verdadeiro, uma vez que o engajamento e o comprometimento são fatores-chave para reter talentos em qualquer área, incluindo a tecnologia.
II. A retenção de talentos não se refere à capacidade da empresa de aprender a aprender, mas sim à capacidade de manter profissionais qualificados em seu quadro de funcionários. Portanto, a afirmativa II é falsa.
III. O processo de criação de canais de comunicação eficientes, valorizando a troca de ideias e experiências, é uma estratégia importante na retenção de talentos. É fundamental que os colaboradores se sintam ouvidos e valorizados em sua contribuição para a empresa. Portanto, a afirmativa III é verdadeira.
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Resposta:
Explicação:
A resposta correta é a Alternativa 3: V; V; V.
I. Para conseguir contratar e reter talentos na área de tecnologia, as organizações precisam desenvolver estratégias que desenvolvam o engajamento e comprometimento do funcionário com a empresa. Isso é verdadeiro, uma vez que o engajamento e o comprometimento são fatores-chave para reter talentos em qualquer área, incluindo a tecnologia.
II. A retenção de talentos não se refere à capacidade da empresa de aprender a aprender, mas sim à capacidade de manter profissionais qualificados em seu quadro de funcionários. Portanto, a afirmativa II é falsa.
III. O processo de criação de canais de comunicação eficientes, valorizando a troca de ideias e experiências, é uma estratégia importante na retenção de talentos. É fundamental que os colaboradores se sintam ouvidos e valorizados em sua contribuição para a empresa. Portanto, a afirmativa III é verdadeira.
Assim, a resposta correta é: V; V; V.