De acordo com Chiavenato (2014), o planejamento estratégico de Recursos Humanos deve ser formulado juntamente ao planejamento estratégico organizacional como um conjunto integrado para poder garantir o alcance dos objetivos organizacionais e, ao mesmo tempo, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos funcionais das diversas áreas da organização e dos objetivos individuais dos funcionários. Isso significa, na prática, que uma empresa de segurança privada, por exemplo, deve incluir seu efetivo de pessoal, bem como considerar as competências necessárias para a realização das tarefas e, consequentemente, alcançar seus objetivos. Portanto, segundo o autor, um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de RH é o alinhamento da função de RH com a estratégica organizacional.

Adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.

Em posse da leitura do texto anterior e, considerando os estudos da disciplina, defina planejamento de recursos humanos e descreva o que podemos considerar como seu objetivo primordial.