De acordo com Maximiano (2014), a dinâmica de grupo pode ser compreendida como um conjunto de exercícios vivenciais em que os candidatos são avaliados sob o ponto de vista comportamental. Segundo o autor, a realização da dinâmica de grupo permite avaliar o candidato no que diz respeito à sua capacidade de trabalhar em grupo, como também as suas competências, que são manifestadas por comportamentos que se mostram relacionados e importantes para o cargo pretendido pelo candidato.

MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. 1. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

Com base nas práticas permitidas a serem aplicadas na dinâmica de grupos, avalie as afirmações a seguir.

I. Nas simulações, as situações são formuladas com o propósito de conhecer o candidato nas várias etapas de um processo decisório. Nestas, é testado o nível de conhecimento prático e teórico do candidato em situações que lembram em muito o cotidiano das organizações.
II. Na dramatização, é fornecido ao candidato um papel, no qual ele tem que se expressar de acordo com a situação que lhe foi atribuído; por se tratar de uma representação, o candidato expressa seus sentimentos e valores.
III. "Jogos" é uma dinâmica que trabalha a criatividade dos candidatos. Essa prática evidenciará o candidato que é possuidor de alta criatividade e de muita intuição.
IV. No tempo, é desenvolvido uma dinâmica, a qual o participante deve saber todas as dimensões de tempo para adaptar as simulações, os jogos e as dramatizações.

É correto o que se afirma em: