Descrever as atribuições de um cargo é um componente organizacional que representa um conjunto de atividades e responsabilidades, visando realizar a missão da organização atendendo ao seu público interno e externo esclarecendo aos interessados o conteúdo das atribuições das funções do cargo de um determinado profissional.


O texto deve ser claro, e deve seguir a metodologia de forma adequada para que não gerem interpretações dúbias.



Podemos dizer que descrever cargos:

a Procedimento de diagnóstico de dados e informações sobre o processo de trabalho executado pelos empregados em seus postos de trabalho. Do diagnóstico resulta a descrição das atribuições e especificações do cargo.

b É o conjunto de atribuições semelhantes de acordo com a natureza das tarefas do cargo. Exemplo: assistente de gestão de pessoas, recepcionista, analista de marketing, gestor administrativo.

c É um processo elaborado por um profissional na organização. Exemplo: arquivar papeis, realizar controle de ponto de empregados, atender chamadas telefônicas.

d É descrição genérica das atribuições relatando as informações contidas em cada cargo da organização de maneira organizada.

e Conjunto de atribuições para cada profissional da empresa. Exemplo: admissão de novos empregados, monitoramento do processo de capacitação da empresa.