De acordo com Mannheim (1993), o que constitui uma geração não é somente uma data de nascimento comum, mas a parte do processo histórico que as pessoas da mesma idade e classe social compartilham. Levando em consideração as divergências na definição dos limites de idades, são apontadas três classificações de gerações de profissionais que compõem o atual mercado de trabalho DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca das classificações de gerações de profissionais, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. A Geração X costuma defender um ambiente de trabalho mais informal e uma hierarquia menos rigorosa. II. Os Millennials valorizam mais a liberdade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que os Baby Boomers. III. Os Baby Boomers não tiveram a oportunidade de escolher a profissão desejada, por isso não prezam pela estabilidade e status no trabalho. IV. A Geração Y deseja o crescimento pessoal e profissional, não é muito leal às organizações e é mais propensa a construir carreiras paralelas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.