De acordo com Mannheim (1993), o que constitui uma geração não é somente uma data de nascimento comum, mas a parte do processo histórico que as pessoas da mesma idade e classe social compartilham. Levando em consideração as divergências na definição dos limites de idades, são apontadas três classificações de gerações de profissionais que compõem o atual mercado de trabalho DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca das classificações de gerações de profissionais, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. A Geração X costuma defender um ambiente de trabalho mais informal e uma hierarquia menos rigorosa. II. Os Millennials valorizam mais a liberdade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que os Baby Boomers. III. Os Baby Boomers não tiveram a oportunidade de escolher a profissão desejada, por isso não prezam pela estabilidade e status no trabalho. IV. A Geração Y deseja o crescimento pessoal e profissional, não é muito leal às organizações e é mais propensa a construir carreiras paralelas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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O tema felicidade tem sido estudado em diversos campos, tais como a economia, psicologia, filosofia e sociologia. Recentemente, nos textos científicos se encontram demonstrações de maior interesse pelo tema no contexto das organizações e do trabalho. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. A respeito das relações entre trabalho e felicidade, leia o material digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Colaboradores felizes são mais produtivos em relação aos seus colegas, têm mais comprometimento e satisfação com seus empregos, maior potencial de sucesso e menor intenção de sair da organização PORQUE II. As gerações não diferem em termos de valores, motivações, atitudes e expectativas de carreira e é por esse motivo que não há a necessidade de demandas diferentes a respeito de estilos de gestão e liderança. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.
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Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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De acordo com Mannheim (1993), o que constitui uma geração não é somente uma data de nascimento comum, mas a parte do processo histórico que as pessoas da mesma idade e classe social compartilham. Levando em consideração as divergências na definição dos limites de idades, são apontadas três classificações de gerações de profissionais que compõem o atual mercado de trabalho DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca das classificações de gerações de profissionais, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. A Geração X costuma defender um ambiente de trabalho mais informal e uma hierarquia menos rigorosa. II. Os Millennials valorizam mais a liberdade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que os Baby Boomers. III. Os Baby Boomers não tiveram a oportunidade de escolher a profissão desejada, por isso não prezam pela estabilidade e status no trabalho. IV. A Geração Y deseja o crescimento pessoal e profissional, não é muito leal às organizações e é mais propensa a construir carreiras paralelas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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O tema felicidade tem sido estudado em diversos campos, tais como a economia, psicologia, filosofia e sociologia. Recentemente, nos textos científicos se encontram demonstrações de maior interesse pelo tema no contexto das organizações e do trabalho. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. A respeito das relações entre trabalho e felicidade, leia o material digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Colaboradores felizes são mais produtivos em relação aos seus colegas, têm mais comprometimento e satisfação com seus empregos, maior potencial de sucesso e menor intenção de sair da organização PORQUE II. As gerações não diferem em termos de valores, motivações, atitudes e expectativas de carreira e é por esse motivo que não há a necessidade de demandas diferentes a respeito de estilos de gestão e liderança. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.
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Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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Mayer, Caruso e Salovey (2000) referiram que a inteligência emocional requer o cumprimento de três critérios rigorosos para atingir o status de uma inteligência como as já estabelecidas: conceitual, correlacional e desenvolvimental. Woyciekoski, C; Hutz, C. S. Inteligência Emocional: Teoria, Pesquisa, Medida, Aplicações e Controvérsias. Revista Psicologia: Reflexão e Crítica, 22(1), p. 1-11, 2009. Disponível em: https://www.scielo.br/j/prc/a/fYtffQ8jhwz7Dn3sNGKzRwt/?format=pdf〈=pt. Acesso em 05-10-23 A respeito desses critérios, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. O primeiro critério associa-se à necessidade de a inteligência emocional refletir uma performance mental ao invés de formas de comportamento, auto-estima, ou características não intelectivas. II. O primeiro e o segundo critérios apresentam e desenvolvem o complexo modelo de Sternberg, cujo foco é afirmar que a inteligência seria a capacidade de pensar de forma abstrata. III. O segundo critério propõe que as pessoas se diferenciam nas habilidades de compreender ideias complexas, de se adaptarem ao ambiente e de aprender com a experiência. IV. O terceiro critério divide-se em percepção acurada das emoções, em uso da emoção para facilitar pensamento, na compreensão de emoções e no controle de emoções para crescimento pessoal É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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Para que possamos compreender a inteligência emocional é necessário que se tenha claro a concepção de emoção. Além disso, o próprio aspecto multidimensional das emoções ocasionaria uma concepção de inteligência emocional complexa. Woyciekoski, C; Hutz, C. S. Inteligência Emocional: Teoria, Pesquisa, Medida, Aplicações e Controvérsias. Revista Psicologia: Reflexão e Crítica, 22(1), p. 1-11, 2009. Disponível em: https://www.scielo.br/j/prc/a/fYtffQ8jhwz7Dn3sNGKzRwt/?format=pdf〈=pt. Acesso em 05-10-23. A respeito do conceito e das funções da emoção, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. Dentre suas funções, as emoções podem causar importantes impactos no bem-estar subjetivo das pessoas, além de influenciar na capacidade de resolução de problemas. II. As emoções são responsáveis pelas relações da pessoa com o ambiente interno, bem como pela manutenção violenta do ego e de seus impulsos saudáveis. III. A emoção corresponderia a uma reação psicobiológica complexa, que envolveria inteligência e motivação, impulso para ação, além de aspectos sociais e da personalidade. IV. Competências emocionais são descartadas nas interações sociais porque emoções alimentam, exclusivamente, a capacidade do sujeito em criar autorresponsabilidade. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II, III e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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