Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. - Correto.
IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. - Correto.
Damo & Silva (2021) examinaram estudos sobre felicidade no trabalho e perspectivas geracionais, revelando nuances e complexidades nas relações investigadas. Nesse contexto, somente as afirmativas I e IV estão corretas (Alternativa 3).
Segundo os autores, apenas 14 dos 21 artigos sobre felicidade no trabalho e perspectivas geracionais apresentaram definições claras do conceito investigado.
Enquanto Holumyong e Punpuing (2015) associam a felicidade laboral ao bem-estar subjetivo, He, Morrison e Zhang (2019) refutam a ideia de que o bem-estar no trabalho não impacta a qualidade de vida.
Paralelamente, Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019) definem a qualidade de vida no trabalho como um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos colaboradores.
A revisão aponta nuances na compreensão desses fenômenos, ressaltando a complexidade das relações entre felicidade, perspectivas geracionais e bem-estar laboral.
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Alternativa 3: I e IV, apenas.
I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. - Correto.
IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. - Correto.
Damo & Silva (2021) examinaram estudos sobre felicidade no trabalho e perspectivas geracionais, revelando nuances e complexidades nas relações investigadas. Nesse contexto, somente as afirmativas I e IV estão corretas (Alternativa 3).
Segundo os autores, apenas 14 dos 21 artigos sobre felicidade no trabalho e perspectivas geracionais apresentaram definições claras do conceito investigado.
Enquanto Holumyong e Punpuing (2015) associam a felicidade laboral ao bem-estar subjetivo, He, Morrison e Zhang (2019) refutam a ideia de que o bem-estar no trabalho não impacta a qualidade de vida.
Paralelamente, Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019) definem a qualidade de vida no trabalho como um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos colaboradores.
A revisão aponta nuances na compreensão desses fenômenos, ressaltando a complexidade das relações entre felicidade, perspectivas geracionais e bem-estar laboral.
#SPJ2