Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
b. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa.
d. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
e. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
Escolha uma opção:
a. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
b. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa.
d. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
e. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
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A descrição de cargos é o processo de detalhar as tarefas, responsabilidades, habilidades e requisitos associados a uma posição dentro de uma organização. Já a especificação de cargos envolve a definição dos critérios e qualificações necessárias para ocupar essa posição. Analisando as alternativas é possível afirmar que a alternativa correta é a letra C. Custos.
Fator irrelevante na descrição e especificação de cargos
Para chegar à resposta correta, é necessário compreender os pontos essenciais a serem observados durante o processo de descrição e especificação de cargos, conforme indicado por Pontes (2013). Esses pontos incluem a concisão, clareza, impessoalidade e precisão, exceto por um deles.
Ao analisar as alternativas fornecidas, podemos verificar que a opção C - Custos - não faz parte dos elementos essenciais a serem considerados no processo de descrição de cargos.
A descrição de cargos tem como objetivo definir as responsabilidades, atribuições e requisitos necessários para cada função dentro da empresa. Embora a consideração de custos de pessoal seja importante para a gestão de recursos humanos, não está diretamente relacionada à redação e especificação dos cargos.
Saiba mais sobre Especificação de cargos em: https://brainly.com.br/tarefa/55074187
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