É comprovada por inúmeras experiências empresariais, a importância do processo de Avaliação de Desempenho e as entrevistas de feedback em todos os ramos de atividades ou serviços, considerando tanto os benefícios para os colaboradores e a organização quanto a sua influência em todo o sistema de gestão de pessoas. Neste contexto, analise a seguinte situação: “Um Gerente Comercial tem em sua equipe um Colaborador que apresenta baixos resultados com relação ao cumprimento das metas de vendas. Trata-se de um trabalhador responsável, pontual, que estabelece boas relações interpessoais na empresa”.

Considerando esse contexto, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.



I. O gestor deve primeiramente identificar as causas do baixo desempenho e ter em mente que a avaliação de desempenho tem como objetivo inicial o desenvolvimento do colaborador.

PORQUE

II. A entrevista de feedback abordará os pontos fortes, em seguida apresentará os itens que foram avaliados, por último discutirá as ações que precisam ser desenvolvidas pelo colaborador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
As asserções I e II são proposições falsas.

b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, a II é uma justificativa da I.