É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado.
a.
avaliação de habilidades
b.
avaliação de competências
c.
avaliação de desempenho
d.
avaliação de empenho
e.
avaliação de conhecimento
a.
avaliação de habilidades
b.
avaliação de competências
c.
avaliação de desempenho
d.
avaliação de empenho
e.
avaliação de conhecimento
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Resposta:
c) Avaliação de Desempenho
Explicação:
Avaliação de desempenho
Vamos observar as demais opções:
a - Avaliação de habilidades visa avaliar as habilidades especificas do colaborador sem link direto (apesar de se bem utilizada termos indiretos) com resultados
b - Avaliação de competências é similar ao anterior. Avalia as competências comportamentais, não necessariamente resultados
d - Empenho se refere ao engajamento do funcionário. Não necessariamente ao resultado
e- Conhecimento é similar as letras a e b