Existem mecanismos que são utilizados para assegurar a motivação de colaboradores, algumas empresas utilizam-se do enriquecimento de tarefas, em que são ampliadas as responsabilidades, metas e desafios profissionais, ao mesmo tempo em que garante-se a segurança, os benefícios, as ferramentas de trabalho, os salários adequados, um certo status e o reconhecimento. De acordo com Pereira (2018) tais mecanismos, são ferramentas de motivação que satisfazem necessidades, em escalas construídas de forma distintas, bem como às expectativas que uma pessoa tem a respeito do valor que é atribuído aos resultados que ela produz.

PEREIRA, L. S. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. Reimpressão. Maringá: Unicesumar, 2018, p. 209.

Considerando as informações anterior, e o material da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta por elas:

I. A explicação científica e teórica sobre os motivos, que impulsionam as pessoas a se moverem em determinadas direções e não em outras, se pauta nas teorias de processos.

PORQUE

II. Elas se organizam a partir das necessidades humanas, e da força que a satisfação de tais necessidades exercem sobre a ação de um indivíduo.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.