Leia atentamente o trecho a seguir:

Pontes (2010, p.174) descreve que o entrevistador deve estar bem preparado ao fazer a entrevista e, de preferência, fazer com que o candidato passe por tipos de entrevistas diferentes com pessoas diferentes, como o futuro líder e até mesmo funcionários de mesmo cargo ou futuros liderados..

PONTES, Benedito R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010, p. 174.

Diante do exposto, analise os exemplos a seguir e associe-os com seus respectivos objetivos de coleta:

I) “Fale a seu respeito.”
II) “Quanto tempo levaria para dar contribuição significativa à empresa?”
III) “Quais os resultados mais relevantes que produziu na última empresa?”
IV) “O que seu antigo chefe diria ser suas qualidades e limitações?”

( ) Investiga se o candidato conhece a empresa.
( ) O entrevistador quer saber os problemas e como foram superados com a ação do candidato.
( ) O entrevistador espera ouvir um resumo da experiência profissional.
( ) Espera observar a capacidade de autopercepção do candidato.