Leia o texto a seguir: A forma tradicional de captar candidatos é diferente da abordagem de seleção por competências. Um dos fatores sempre considerados pelos recrutadores em processos de recrutamento e seleção é se os candidatos possuem as habilidades técnicas necessárias para desempenhar a função que será preenchida. Isso é muito importante, afinal, principalmente se o cargo necessita de alguns conhecimentos muito específicos, você não pode contratar alguém que não entenda nada sobre o assunto, certo? Porém, muitas empresas ainda não levam em consideração as competências e tendências comportamentais dos candidatos. E aí está um enorme erro, pois três a cada cinco demissões estão relacionadas ao comportamento. Então, é fundamental entender que ele se trata de um fator extremamente relevante para o sucesso de uma contratação! Podemos considerar que uma dessas diferenças quanto ao perfil buscado é: I. A seleção tradicional busca candidatos focados em carreiras de longo prazo. II. A seleção por competências busca candidatos para o cargo atual e demandas futuras. III. A seleção por competências busca candidatos com inteligências diferenciadas. IV. A seleção tradicional busca candidatos para o cargo atual. É correto apenas o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta II, III e IV I e IV I e II II e IV II e III