Leia o texto abaixo: Ao elaborar as etapas do treinamento e desenvolvimento, é importante ter em mente que os processos somente serão efetivos quando forem planejados. As estratégias precisam ser utilizadas com cautela para que sejam efetivas e, para isso, devem ser aplicadas no momento correto, com o respaldo de informações como a avaliação de desempenho. Somente dessa forma, os colaboradores serão de fato desenvolvidos em suas capacidades técnicas e emocionais e, com isso, estarão mais alinhados com os objetivos do negócio e com a cultura da empresa. Após o alinhamento da estratégia de treinamento com a estratégia da empresa, a área de treinamento inicia a suas atividades, que compõem diversas etapas. Uma delas é a fase de implantação (ou execução) dos treinamentos planejados. Há duas grandes preocupações com relação a essa fase: I. A qualidade dos treinamentos realizados. II. O custo total dos treinamentos realizados. III. A eficiência dos resultados de treinamento. É correto o que se afirma em: Grupo de escolhas da pergunta I, apenas. II e III, apenas. II, apenas. I e III, apenas. III, apenas.