Leia o texto a seguir: “Certas pessoas possuem latente em seu DNA a natureza de grandes líderes! Ocupar uma posição de destaque tem inúmeras benesses, mas principalmente deveres enquanto representantes de uma posição mítica e inspiradora de uma nação, um clã, um grupo, uma equipe, uma família … Nem sempre os cargos de liderança são ocupados por exemplos a serem seguidos, liderar é uma arte dotada de múltiplos afazeres, deveres e responsabilidades. Um líder pode levar seus seguidores ao sucesso ou à derrocada, por isso a importância de sua conduta e a consciência de seu poder encantatório e inspirador. ” A partir da leitura do texto, qual a principal característica da conduta de um líder? Grupo de escolhas da pergunta O líder deve ser capaz de influenciar pessoas e ser reconhecida por elas como líder, para que o alcance dos objetivos seja efetivo. Ao ocupar uma posição de liderança em uma organização, todo gestor será reconhecido como um líder, garantindo assim o sucesso das atividades. O estilo “chefe” é a forma mais tradicional e efetiva para influenciar a equipe e conduzir os esforços para o alcance das metas. A liderança é um papel a ser exercido exclusivamente por aqueles que ocupam altos cargos nas empresas. O líder que possui poder encantatório e inspirador é caracterizado com o estilo de liderança transacional.
Com relação a liderança, é correto afirmar que o líder deve ser capaz de influenciar pessoas e ser reconhecido por elas como líder, para que o alcance dos objetivos seja efetivo.
Liderança
O líder é a figura, reconhecida pelo grupo e por vezes elegida por ele, capaz de influenciar seus membros e direcionar seu comportamento para o alcance de objetivos e metas.
Nesse sentido, ao contrário do habitualmente se pensa, a liderança não é exercida exclusivamente por pessoas que ocupam altos cargos, podendo estas, inclusive, não serem enxergadas como líderes pelo grupo.
Sob essa perspectiva, nem sempre a pessoa selecionada para ocupar um cargo de liderança será reconhecida como tal pela equipe, o que, quando ocorre, prejudica o desempenho das atividades.
Além disso, outro aspecto que influencia é o estilo de liderança. Desse modo, apesar do estilo "chefe" ser tradicional, atualmente não é considerada a forma mais efetiva de influenciar e conduzir os colaboradores.
Por fim, a definição de estilo de liderança transacional apresentada na última alternativa está incorreta, pois nesse estilo de liderança o líder utiliza de punições e recompensas para coordenar o comportamento dos colaboradores.
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Com relação a liderança, é correto afirmar que o líder deve ser capaz de influenciar pessoas e ser reconhecido por elas como líder, para que o alcance dos objetivos seja efetivo.
Liderança
O líder é a figura, reconhecida pelo grupo e por vezes elegida por ele, capaz de influenciar seus membros e direcionar seu comportamento para o alcance de objetivos e metas.
Nesse sentido, ao contrário do habitualmente se pensa, a liderança não é exercida exclusivamente por pessoas que ocupam altos cargos, podendo estas, inclusive, não serem enxergadas como líderes pelo grupo.
Sob essa perspectiva, nem sempre a pessoa selecionada para ocupar um cargo de liderança será reconhecida como tal pela equipe, o que, quando ocorre, prejudica o desempenho das atividades.
Além disso, outro aspecto que influencia é o estilo de liderança. Desse modo, apesar do estilo "chefe" ser tradicional, atualmente não é considerada a forma mais efetiva de influenciar e conduzir os colaboradores.
Por fim, a definição de estilo de liderança transacional apresentada na última alternativa está incorreta, pois nesse estilo de liderança o líder utiliza de punições e recompensas para coordenar o comportamento dos colaboradores.
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