Alguns autores apresentam questionamentos que possibilitam reflexões sobre “como” e “por que” os programas de Qualidade de Vida no Trabalho-QVT são criados e implantados pelas organizações. Esta temática é valiosa para a compreensão mais crítica e aprofundada sobre a abrangência das políticas de QVT e remete a algumas questões: As intervenções em QVT propostas pelas empresas estão realmente servindo para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores? Ou para atender apenas aos objetivos organizacionais? O discurso valorização das pessoas é coerente com as práticas organizacionais? Neste contexto uma crítica incisiva a respeito do programa de Qualidade de Vida no Trabalho-QVT de uma determinada empresa foi apresentada por Dourado e Carvalho (2007) ao realizarem a Análise Crítica do Discurso-ACD.



A partir do contexto assinale a alternativa que apresenta a crítica apresentada por Dourado e Carvalho (2007).

Escolha uma:
a.
Se refere a uma maneira incompatível de conhecer os funcionários/supervisor.

b. Se refere a uma maneira eficaz de ocultar a dominação presente na relação trabalhador/empresa.
c.
Se refere a uma maneira pungente de controlar os postos de trabalho/produção.

d.
Se refere a uma maneira independente de buscar um tipo de aliança entre gestor/empregado.

e.
Se refere a uma maneira eficiente de buscar o controle da concorrência/mercado.

Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários


More Questions From This User See All
Segundo o Caderno de Psicologia Hospitalar (CRP-08, 2016) “o profissional de Psicologia Hospitalar lida não apenas com o sofrimento do paciente, mas trabalha com a família e os profissionais envolvidos, em função de promover o enfrentamento da doença por todos esses personagens”. Sobre a prática da Psicologia dentro de Hospitais Gerais, é correto afirmar: Escolha uma: a. A Psicologia Hospitalar restringe-se às práticas de seleção e recrutamento dos profissionais médicos e enfermeiros, levando-se em consideração as habilidades e perfil necessários para se trabalhar em hospitais. b. O profissional psicólogo adentra aos hospitais após demandas e possibilidades de trabalho reconhecidas pelos próprios psicólogos, pelas instituições hospitalares ou outros profissionais da saúde. CORRETO c. A Psicologia Hospitalar é oriunda das práticas dos Psicólogos nos Hospitais Psiquiátricos e Manicômios, uma vez que nestes foi percebido a importância do profissional psicólogo para o trabalho em equipe e tratamento dos doentes. d. Os profissionais psicólogos historicamente sempre detiveram grande importância dentro dos hospitais, participando inclusive da constituição destes como espaço de cura e tratamento em saúde. e. A Psicologia Hospitalar tem seu surgimento na mesma época em que os outros profissionais de saúde “não-médicos” adentram aos hospitais, como os nutricionistas, fisioterapeutas e enfermeiros.
Responda

Recomendar perguntas

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.