No caso do conhecimento organizacional, trata-se de um construto firmemente estabelecido. Apoia-se na teoria baseada no conhecimento da empresa, uma extensão da teoria baseada em recursos da empresa. Para a teoria baseada no conhecimento da empresa, o propósito fundamental de uma organização é a criação e a aplicação do conhecimento, de modo a garantir-lhe vantagem competitiva”.

Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em:

TARAPANOFF, Kira (organizadora). Aprendizado organizacional: fundamentos e abordagens multidisciplinares, volume 1. Curitiba: Ibpex, 2011.p. 126 e 127.

Considerando o texto dado e os conteúdos abordados na Rota 4 e no livro-base Gestão da inovação e do conhecimento sobre o espiral do conhecimento, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:


Socialização

Externalização

Combinação

Internalização

Conhecimento


( ) Sistematização de conceitos existentes e novos

( ) Compartilhamento de experiências (tácito para tácito)

( ) Conversão do conhecimento tácito em explícito

( ) Pode ser tácito ou explícito

( ) Incorporação do conhecimento explícito no conhecimento tácito

Agora, marque a sequência correta:
A 1 – 5 – 4 – 3 – 2
B 3 – 1 – 2 – 5 – 4
C 5 – 4 – 1 – 2 – 3
D 4 – 2 – 3 – 1 – 5
E 2 – 3 – 5 – 4 – 1