Normalmente nos referimos aos planos de benefícios como algo concedido aos empregados, mas para que este seja concedido é necessário que a organização também ganhe com ele. Quando a organização consegue recrutar ou mesmo reter profissionais competentes ela está ganhando, pois, o custo benefício da empresa se equipara.



São vantagens dos benefícios para as organizações:



a.
Oferecer conveniências não avaliáveis em dinheiro


b.
Elevar a moral dos empregados


c.
Oferecer assistência disponível na solução de problemas pessoais


d.
Aumentar a rotatividade e o absenteísmo


e.
Diminui a produtividade e aumenta o custo unitário de trabalho