O (a) analista de cargos com a intenção de reduzir as desvantagens de cada método de coleta de dados, como a observação pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para a análise dos cargos, poderá fazer uso dos métodos combinados, para o levantamento dos dados dos referidos cargos, (Cardoso, 2017).
Com base nos métodos de coletas de dados, para o levantamento dos dados quando da análise de cargos, analise as afirmativas.
I. A entrevista, por sua vez, é considerada, um método pouco confiável na coleta de informações das atividades para a análise de cargos, sendo, por isso pouco utilizada para a coleta de dados referentes aos cargos existentes em uma organização.
II. A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do questionário tendo na sequência a entrevista com o ocupante do cargo ou do gerente da unidade em questão. Dessa forma o ocupante poderá responder ao questionário e o analista poderá fazer uma entrevista com o mesmo tendo por base as informações declaradas no questionário.
III. Já com a combinação do método da observação local mais a entrevista, permite que o analista observe o trabalho realizado pelo ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o próprio ocupante. Essa combinação por sua vez elimina as dúvidas surgidas com a observação.
IV. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário sobre o cargo ocupado pelo subordinado e passar por uma entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações declaradas no questionário. Assim o referido método diminui o tempo de entrevista e melhora a qualidade de informações coletadas pelo questionário.
Escolha uma opção: a. Apenas II, III e IV estão corretas. b. Nenhuma das alternativas está correta. c. Apenas II e III estão corretas. d. Apenas I está correta. e. Apenas I e II estão corretas.
De acordo com os métodos de coleta de dados para análise de cargos, as afirmativas II, III e IV estão corretas. Portanto, a alternativa A é a correta.
Coleta de Dados na Análise de Cargos
Existem três combinações de métodos para a coleta de dados na análise de cargos. A primeira envolve a aplicação de um questionário seguida por uma entrevista com o ocupante do cargo, permitindo esclarecer informações e obter detalhes complementares.
A segunda combinação é a observação local, onde o analista verifica o trabalho realizado pelo ocupante e, em seguida, realiza uma rápida entrevista para esclarecer pontos observados. A terceira combinação inclui o preenchimento do questionário pelo gerente do ocupante, seguido de entrevista com o mesmo para obter perspectivas adicionais sobre o cargo.
Essas combinações buscam superar as limitações individuais de cada método, visando obter informações mais abrangentes e precisas sobre os cargos em questão.
A alternativa I está incorreta, pois a entrevista não é considerada um método pouco confiável na coleta de informações das atividades para a análise de cargos, mas sim um método muito utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais.
Saiba mais sobre Analise de cargos: brainly.com.br/tarefa/24718436
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De acordo com os métodos de coleta de dados para análise de cargos, as afirmativas II, III e IV estão corretas. Portanto, a alternativa A é a correta.
Coleta de Dados na Análise de Cargos
Existem três combinações de métodos para a coleta de dados na análise de cargos. A primeira envolve a aplicação de um questionário seguida por uma entrevista com o ocupante do cargo, permitindo esclarecer informações e obter detalhes complementares.
A segunda combinação é a observação local, onde o analista verifica o trabalho realizado pelo ocupante e, em seguida, realiza uma rápida entrevista para esclarecer pontos observados. A terceira combinação inclui o preenchimento do questionário pelo gerente do ocupante, seguido de entrevista com o mesmo para obter perspectivas adicionais sobre o cargo.
Essas combinações buscam superar as limitações individuais de cada método, visando obter informações mais abrangentes e precisas sobre os cargos em questão.
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