O alicerce do tema que envolve Satisfação no Trabalho parte do estudo de Walton (1973), que propõe um modelo teórico o qual apresenta oito categorias que caracterizam a Satisfação no Trabalho, sendo elas: Remuneração, Condições de Trabalho, Trabalho e Espaço Total de Vida, Progressão na Carreira, Leis e Normas no Trabalho, Relevância Social do Trabalho, Autonomia no Trabalho e Integração Social no Trabalho. Por meio da perspectiva de Walton, através da Satisfação no Trabalho é possível avaliar a qualidade de vida profissional.

FRANCIOSI, A. P. Satisfação no Trabalho e Síndrome de Burnout em Professores de Educação Física da Educação Básica. 2020. 137fls. Dissertação (Mestrado em Educação Física) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2020.

Considerando o exposto acima e a satisfação no trabalho, avalie as afirmações a seguir:

I. ​A satisfação no trabalho pode ser baseada em dois aspectos: o que o sujeito sente e o que o sujeito pensa.
II. ​A perspectiva de interação do ambiente busca investigar as condições de trabalho em que os profissionais estão inseridos.
​III. Os estudos sobre perspectiva da interação pessoa e trabalho investigam as organizações que focam nos fundamentos laborais.
IV. A satisfação no trabalho resulta da comparação entre o que uma pessoa espera do trabalho e o que ela realmente recebe em troca.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e IV, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.