O Comportamento Organizacional Positivo (COP), fundamentado na Psicologia Positiva, é definido como aspectos positivos dos trabalhadores aludidos como estados ou forças psicológicas positivas. Com o objetivo de promover mudanças e melhoria com parâmetros fidedignos de tomada de decisões e intervenções, muitas escalas vêm sendo utilizadas como instrumento de diagnóstico organizacional, dentre elas o “Inventário de Significado do Trabalho (IST) desenvolvido por Borges e Tamayo (2001 apud CINTRA, 2018). Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Em relação ao contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) Centralidade do trabalho se refere à importância relativa atribuída ao trabalho, referente a hierarquia atribuída ao gestor em relação à sua equipe de trabalho. ( ) Atributos valorativos consistem nas definições sobre o que o trabalho deve ser considerando a realização, o sustento, a expressão, criativo, pesado, dentre outros fatores. ( ) Atributos descritivos são características percebidas no trabalho concreto, considerando acolhimento, estímulo, cerceamento da criatividade, insuficiente, etc. ( ) Hierarquia do trabalho se refere a ordem de importância que os diferentes atributos valorativos e descritos têm para cada pessoa. Assinale a alternativa que representa a sequência correta. Escolha uma: a. F – V – F – V. b. V – F – F – V. c. F – V – F – F. d. V – F – V – F. e. F – V – V – V