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Para o bom funcionamento de uma empresa, é essencial que ela seja composta por equipes de trabalho, ou seja, por grupos de pessoas que desempenham suas funções de acordo com objetivos definidos, interagindo com todos da empresa, somando conhecimento e garantindo resultados de excelência (MARQUES, 2017). MARQUES, José Roberto. Conheça os 6 tipos de equipes de trabalho mais comuns. 2017. Disponível em: . Acesso em: 27 ago. 2018. Quando o trabalho em equipe ocorre de maneira eficaz, a empresa consegue realizar seus processos de forma ágil, cumprir suas metas e objetivos em tempo otimizado e garantir que o relacionamento Escolha uma: a. intrapessoal se torne parte da rotina de cada um. b. interpessoal se torne parte da rotina de cada um. c. social se torne parte da rotina de cada um. d. liberal se torne parte da rotina de cada um. e. particular se torne parte da rotina de cada um
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Os aspectos psicossociais do trabalho influenciam o ambiente dentro das corporações. Representados pelas emoções e afetos, fazem parte dos valores atribuídos aos processos básicos, os quais possibilitam compreender as atitudes e o comportamento dos colaboradores. Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Considerando o contexto, a ideia que descreve estes conceitos aponta que Escolha uma: a. os sentimentos são desencadeados pela interpretação emocional. b. as atitudes decorrem dos afetos, consideradas afirmações avaliadoras. c. os afetos decorrem da percepção individual em relação ao gestor. d. as emoções estão intimamente relacionadas à percepção do outro. e. os afetos são o resultado da relação entre razão e emoção.
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A Psicologia Positiva pode oferecer diversos subsídios para aplicação em áreas como: Psicologia Clínica, Psicologia Escolar, Psicologia da Saúde e Psicologia Organizacional. Assim, existem múltiplos fatores psicossociais de prevenção e potencialização que podem ser investigados que são propostos por Cintra (2018) por meio do estudo de alguns autores. Neste contexto, associe os fatores contidos na Coluna I, com suas descrições, apresentadas na Coluna II. COLUNA I COLUNA II I- Prevenção Primária: identifica o que pode ser ruim e o como pará-lo antes que comece. 1- Experiências pessoais de superação de dificuldades, limites, atitudes positivas do outro. II- Prevenção Secundária: se dá quando o problema já está instaurado e como fazer para solucioná-lo. 2- Vivenciar experiência que proporcione prazer, paz e serenidade, como uma meditação. III- Potencialização Primária: consiste em ações no sentido para tornar a vida boa de se viver. 3- Prestar apoio a um aluno quando este tem um problema escolar explicitado. IV- Potencialização secundária: aumenta os níveis positivos para alcançar a satisfação e desempenho na vida. 4- O Planejamento de Carreira evita que um colaborador tenha conflitos pessoais e organizacionais. Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas. Escolha uma: a. I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1. b. I - 3; II - 2; III - 1; IV - 4. c. I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2. d. I - 1; II - 2; III - 4; IV - 3. e. I - 2; II - 1; III - 3; IV - 4.
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O Comportamento Organizacional Positivo (COP), fundamentado na Psicologia Positiva, é definido como aspectos positivos dos trabalhadores aludidos como estados ou forças psicológicas positivas. Com o objetivo de promover mudanças e melhoria com parâmetros fidedignos de tomada de decisões e intervenções, muitas escalas vêm sendo utilizadas como instrumento de diagnóstico organizacional, dentre elas o “Inventário de Significado do Trabalho (IST) desenvolvido por Borges e Tamayo (2001 apud CINTRA, 2018). Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Em relação ao contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) Centralidade do trabalho se refere à importância relativa atribuída ao trabalho, referente a hierarquia atribuída ao gestor em relação à sua equipe de trabalho. ( ) Atributos valorativos consistem nas definições sobre o que o trabalho deve ser considerando a realização, o sustento, a expressão, criativo, pesado, dentre outros fatores. ( ) Atributos descritivos são características percebidas no trabalho concreto, considerando acolhimento, estímulo, cerceamento da criatividade, insuficiente, etc. ( ) Hierarquia do trabalho se refere a ordem de importância que os diferentes atributos valorativos e descritos têm para cada pessoa. Assinale a alternativa que representa a sequência correta. Escolha uma: a. F – V – F – V. b. V – F – F – V. c. F – V – F – F. d. V – F – V – F. e. F – V – V – V
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Leia atentamente as sentenças a seguir: I – A professora não percebeu os alunos _____ da sala. II – Eles devem, assim que o sol nascer, _____ daqui. III – Vieram para _____ o jogo ao vivo. IV – Ouvi _____ fidelidade ao novo governo. Assinale a alternativa que preenche corretamente as sentenças abaixo com relação ao infinitivo pessoal e impessoal. Escolha uma: a. Saírem – partirem – transmitirem – jurarem. b. Saírem – partir – transmitir – jurarem. c. Saírem – partirem – transmitir – jurar. d. Sair – partirem – transmitir – jurar. e. Sair – partirem – transmitirem – jurar.
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