O conceito carreira interna, subjetiva ou desenvolvimento vocacional tinha como função primordial entender como cada pessoa construía sua trajetória de vida no trabalho através das funções, cargos, empregos e trabalhos desenvolvidos, tendo como foco a própria pessoa e a análise de suas escolhas, de suas adaptações no mundo do trabalho, de seus interesses, motivações e aptidões. Sobre isso podemos afirmar que:
a.Carreira é um artefato administrativo ou uma ferramenta para gerir a trajetória de cargos e funções a ser trilhada pelos funcionários.
b.Carreira é previamente elaborada pelos gerentes e recebem o nome de plano de carreira e todos que entram na empresa são inseridos nesse plano.
c.Progresso de um indivíduo através da vida profissional, definida por uma profissão ou sequência de empregos de um indivíduo ao longo de sua vida.
d.A carreira se constituía como um processo psicossocial marcado pelas escolhas previamente realizadas pelas pessoas e pela significação pos factum de suas trajetórias de trabalho.
e.Significa padrão ou percurso, caminho que a partir do século XIX passou a se chamar trajetória profissional.
a.Carreira é um artefato administrativo ou uma ferramenta para gerir a trajetória de cargos e funções a ser trilhada pelos funcionários.
b.Carreira é previamente elaborada pelos gerentes e recebem o nome de plano de carreira e todos que entram na empresa são inseridos nesse plano.
c.Progresso de um indivíduo através da vida profissional, definida por uma profissão ou sequência de empregos de um indivíduo ao longo de sua vida.
d.A carreira se constituía como um processo psicossocial marcado pelas escolhas previamente realizadas pelas pessoas e pela significação pos factum de suas trajetórias de trabalho.
e.Significa padrão ou percurso, caminho que a partir do século XIX passou a se chamar trajetória profissional.
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Resposta:
alternativa correta é a letra D: "A carreira se constituía como um processo psicossocial marcado pelas escolhas previamente realizadas pelas pessoas e pela significação pos factum de suas trajetórias de trabalho".
Explicação:
Isso porque a carreira interna, subjetiva ou desenvolvimento vocacional é justamente a construção da trajetória de vida no trabalho através das escolhas, adaptações, interesses e motivações da própria pessoa, e não algo previamente elaborado pelos gerentes ou uma ferramenta administrativa para gerir a trajetória de cargos e funções. A carreira é vista como um processo psicossocial, ou seja, resultado da interação entre o indivíduo e o ambiente, e é marcada pela significação que a pessoa dá a suas escolhas e trajetórias após vivenciá-las.