“...são diversos os aspectos a serem considerados quando se trata de planejamento de carreira. Não se pode pensar nessa questão considerando apenas a atividade laboral, somente a formação técnica, somente o ambiente organizacional ou a atuação isolada do indivíduo dentro da função desempenhada. Mudanças ambientas macroestruturais somam-se às mudanças microestruturais na vida dos indivíduos e impactam na forma como ele concebe e poderá traçar um planejamento para a sua carreira. Junto a isso, mutações econômicas e questões sociais, ambientais, tecnológicas e políticas continuamente influenciam e renovam as possibilidades do que está sendo planejado para uma determinada carreira.”Andrea Wanowschek dos Santos
Podemos afirmar que:

I. Planejamento de carreira é considerada uma metodologia de suporte para o gerenciamento profissional e envolve duas partes essenciais, uma delas é a própria pessoa e a outra, a organização.
II. A partir do plano de carreira é possível rearranjar com mais facilidade os diferentes rumos profissionais, diante das oportunidades e ameaças que ocorram no mercado de trabalho.
III. A elaboração de um plano de carreira pode acabar por envolver diferentes atores dentro e fora da organização.


a.
Somente II e III são corretas


b.
I, II e III são corretas.


c.
Somente I e II são corretas.


d.
Somente I é correta.


e.
Somente II é correta.