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Ambicioso

Conhecer as ferramentas legais que promovem a prevenção e a avaliação dos impactos ambientais também se torna fundamental para um avaliador, que precisa saber estruturar as ações a serem executadas, e para facilitar esse processo pode ser estruturado em etapas. São elas: Escolha uma opção: a)Construção da teoria da mudança, definição de objetivos, definição de política, definição do plano de mediação, mensuração e análise, eliminação dos erros. b)Construção da teoria da mudança, definição do nome, definição do plano de mediação, mensuração e análise, monitoramento e divulgação. c)Construção da teoria da mudança, definição de objetivos, definição da metodologia de avaliação, definição do plano de mediação, mensuração e análise, monitoramento e divulgação d)Construção da teoria da mudança, definição culturas, definição de política, definição do plano de mediação, mensuração e análise, monitoramento e divulgação e)Construção da teoria da mudança, definição de metas, indicadores e políticas, definição da metodologia de avaliação, definição do plano de mediação, mensuração e análise, monitoramento e divulgação
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“...são diversos os aspectos a serem considerados quando se trata de planejamento de carreira. Não se pode pensar nessa questão considerando apenas a atividade laboral, somente a formação técnica, somente o ambiente organizacional ou a atuação isolada do indivíduo dentro da função desempenhada. Mudanças ambientas macroestruturais somam-se às mudanças microestruturais na vida dos indivíduos e impactam na forma como ele concebe e poderá traçar um planejamento para a sua carreira. Junto a isso, mutações econômicas e questões sociais, ambientais, tecnológicas e políticas continuamente influenciam e renovam as possibilidades do que está sendo planejado para uma determinada carreira.”Andrea Wanowschek dos Santos Podemos afirmar que: I. Planejamento de carreira é considerada uma metodologia de suporte para o gerenciamento profissional e envolve duas partes essenciais, uma delas é a própria pessoa e a outra, a organização. II. A partir do plano de carreira é possível rearranjar com mais facilidade os diferentes rumos profissionais, diante das oportunidades e ameaças que ocorram no mercado de trabalho. III. A elaboração de um plano de carreira pode acabar por envolver diferentes atores dentro e fora da organização. a. Somente II e III são corretas b. I, II e III são corretas. c. Somente I e II são corretas. d. Somente I é correta. e. Somente II é correta.
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Para enfrentar de maneira satisfatória as dificuldades de cada etapa da carreira, precisamos compreender que esse é um processo que exige constante avaliação de nossas escolhas e ações, além de planejamento e atenção às oportunidades que o meio, tanto organizacional quanto social, proporciona. Sobre a etapa inicial de carreira podemos afirma que I. A necessidade que o indivíduo tem de imaginar e experimentar nessa etapa pode fazer com que ele não estabeleça vínculo algum com nada, queira “pular” de profissão para profissão e não saia da fase de exploração de possibilidades. II. A grande dificuldade nesta etapa é planejar de maneira estratégica essa saída para que seja o menos traumática possível, permitindo uma transição suave para novos papéis que o indivíduo irá assumir ao se aposentar. III. Para enfrentar de maneira satisfatória as dificuldades de cada exige constante avaliação de nossas escolhas e ações, além de planejamento e atenção às oportunidades que o meio, tanto organizacional quanto social, proporciona. a. Somente I é verdadeira. b. Somente III é verdadeira. c. Somente II é verdadeira. d. Somente I e III são verdadeiras. e. Somente II e III são verdadeiras.
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“A noção de planejamento de carreira irá dialogar com a noção de trajetória no sentido de que planejar requer uma continuidade de ações, o que irá configurar um trajeto a ser seguido. O planejamento de carreira deverá ser constituído em uma perspectiva flexível que permita adaptações à medida em que a trajetória vai se configurando.” Sobre esse tema, podemos afirmar que a trajetória profissional é: I. O rumo que é dado da vida profissional, em que serão realizadas as ações que promovam o crescimento e que auxiliem a chegar nos objetivos. II. O histórico de todas as atividades desempenhadas, as qualificações realizadas, o desenvolvimento obtido na vida profissional, entre outras questões. III. A ferramenta que auxilia os profissionais a realizarem projeções no mercado de trabalho e/ou dentro de uma empresa, onde é criado um plano de ação com o intuito de alcançar os objetivos desejados, sendo um processo minucioso e que exigem muita atenção e reflexão por parte da pessoa envolvida. a.Somente I é correta. b.Apenas I e II são corretas. c.Somente III é correta. d.Apenas II e III são corretas. e.Apenas I e III são corretas.
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O conceito carreira interna, subjetiva ou desenvolvimento vocacional tinha como função primordial entender como cada pessoa construía sua trajetória de vida no trabalho através das funções, cargos, empregos e trabalhos desenvolvidos, tendo como foco a própria pessoa e a análise de suas escolhas, de suas adaptações no mundo do trabalho, de seus interesses, motivações e aptidões. Sobre isso podemos afirmar que: a.Carreira é um artefato administrativo ou uma ferramenta para gerir a trajetória de cargos e funções a ser trilhada pelos funcionários. b.Carreira é previamente elaborada pelos gerentes e recebem o nome de plano de carreira e todos que entram na empresa são inseridos nesse plano. c.Progresso de um indivíduo através da vida profissional, definida por uma profissão ou sequência de empregos de um indivíduo ao longo de sua vida. d.A carreira se constituía como um processo psicossocial marcado pelas escolhas previamente realizadas pelas pessoas e pela significação pos factum de suas trajetórias de trabalho. e.Significa padrão ou percurso, caminho que a partir do século XIX passou a se chamar trajetória profissional.
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