O diagnóstico é realizado em quatro níveis de análise: organizacional, de recursos humanos, de estrutura de cargos e treinamento. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de análise organizacional.
A) Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. Permite saber como ocorre o desenvolvimento da empresa ou quais fatores que o dificultam.
B) Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
C) Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
D) Parte dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.