O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de trabalho, que pode ser originado de duas formas tidas como formal e informal, e de onde se entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se interagem para alcançarem um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção: a. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o grupo se torna informal. b. O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum. c. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de maneira individual. d. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo. e. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado.
No estudo do Comportamento Organizacional, o conceito de grupo de trabalho abrange tanto grupos formais quanto informais. Um grupo de trabalho é composto por duas ou mais pessoas que interagem para alcançar um objetivo comum. Letra E.
Isso pode ocorrer de maneira formal, quando os membros têm funções e responsabilidades específicas estabelecidas pela organização, ou de maneira informal, quando o grupo se forma de maneira espontânea e não necessariamente está vinculado a uma estrutura organizacional formal.
Ambos os tipos de grupo, formal e informal, podem influenciar o comportamento das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional.
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No estudo do Comportamento Organizacional, o conceito de grupo de trabalho abrange tanto grupos formais quanto informais. Um grupo de trabalho é composto por duas ou mais pessoas que interagem para alcançar um objetivo comum. Letra E.
Isso pode ocorrer de maneira formal, quando os membros têm funções e responsabilidades específicas estabelecidas pela organização, ou de maneira informal, quando o grupo se forma de maneira espontânea e não necessariamente está vinculado a uma estrutura organizacional formal.
Ambos os tipos de grupo, formal e informal, podem influenciar o comportamento das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional.
Saiba mais sobre Comportamento Organizacional:
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