O Great Place to Work (GPTW) é uma iniciativa que visa identificar empresas que buscam manter um ambiente organizacional que leve à satisfação dos trabalhadores e tem como objetivo identificar as melhores empresas para se trabalhar a partir da aplicação de um questionário que avalia a percepção de seus próprios funcionários. Embora a GPTW seja uma instituição que presta consultoria a partir das demandas das empresas que a contratam, ela tem sido utilizada como objeto de análise em vários estudos científicos. Autores evidenciaram que as empresas americanas listadas na GPTW têm melhor desempenho organizacional. Esse desempenho satisfatório é atribuído às atitudes positivas dos funcionários e às vantagens do mercado. Da mesma forma, ser uma empresa GPTW está associado à maior produtividade, potencial de crescimento e lucros operacionais (CALLEFI, TEIXEIRA, SANTOS, 2021).
No estudo de Callefi, Teixeira e Santos (2021), que analisa e relaciona as dimensões competitivas da estratégia de Recursos Humanos à teoria de Maslow e à satisfação no trabalho, pode-se afirmar que:

a. as questões do GPTW relativas à necessidade de relacionamento não considera as condições organizacionais.
b. o salário não afeta a satisfação das necessidades fisiológicas.
c. o gerenciamento da cultura organizacional é o elemento de vantagem competitiva que se relaciona com todas as necessidades humanas e, consequentemente, mais intimamente com a motivação e a satisfação no trabalho. (CORRETA)
d. a organização do trabalho e as necessidades dos indivíduos não influenciam a competitividade estratégica.
e. o conhecimento tácito influência na teoria de Maslow