Umas das teorias mais conhecidas sobre motivação dos funcionários no workplace é a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, que considera a existência de uma hierarquia composta por cinco necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. As necessidades de estima são satisfeitas por meio de:
a. crescimento, autodesenvolvimento e promoção.
b. salário.
c. afeição, aceitação e sentimento de pertencer a um grupo.
d. proteção física, moradia e estabilidade no emprego.
e. status, reconhecimento e autonomia. (CORRETA)