O princípio da isonomia implica tratar os iguais igualmente e os desiguais de acordo com suas desigualdades. Portanto, a aplicação desse princípio reside na alternativa "Reserva de vagas a candidatos portadores de deficiência nos cargos públicos," uma vez que busca corrigir a desigualdade de oportunidades que as pessoas com deficiência enfrentam. Isso significa que, ao reservar vagas para esse grupo, o Estado está promovendo a igualdade de oportunidades, tratando de forma diferenciada aqueles que enfrentam desvantagens específicas devido à sua condição.

Aplicação do Princípio da Isonomia: Reserva de Vagas para Pessoas com Deficiência em Cargos Públicos

O princípio da isonomia é fundamental no contexto dos direitos humanos e da diversidade, pois visa garantir que todos sejam tratados de maneira justa, considerando suas características individuais.

• A reserva de vagas para candidatos portadores de deficiência nos cargos públicos é um exemplo prático desse princípio em ação, uma vez que reconhece a desigualdade de oportunidades que as pessoas com deficiência enfrentam no mercado de trabalho.
• Essa medida visa assegurar que essas pessoas tenham acesso a empregos públicos, promovendo a igualdade de oportunidades e combatendo a discriminação.
• É uma forma de tratar os desiguais na medida de sua desigualdade, garantindo que as pessoas com deficiência tenham acesso a oportunidades de emprego de maneira justa e equitativa.

Portanto, a reserva de vagas para candidatos portadores de deficiência nos cargos públicos é uma aplicação do princípio da isonomia que visa promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação com base na deficiência.

Para saber mais sobre Princípio da Isonomia consultar aqui: https://brainly.com.br/tarefa/22720917

#SPJ1